26 апреля в Клубе профессиональных переговорщиков с 19.00 до 22.00 пройдут очередные спарринговые занятия, в которых абсолютно все участники будут одновременно принимать участие в переговорах.
На встрече будут отрабатываться кейсы:
>>> “3-часовые спарринги 26 апреля 2010 года”
Встреча Клуба
24 марта 2010
КЛУБ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ПЕРЕГОВОРЩИКОВ
Тема заседания: «Прогнись, или уходи!»
19:00 Президент
Открытие заседания.
Представление ведущего заседания Клуба.
19:02 Ведущий
Представление экспертов:
27 августа состоялось очередное заседание Клуба профессиональных переговорщиков. На встрече участники провели отработку навыков ведения переговоров с работодателем. Резиденты клуба тренировали приемы мягкого увольнения, снятие стресса у собеседника, которому мы сообщаем неприятную новость. Участники увольняли подчиненных, не оставляя у них затаенной злобы и депрессии.
>>> “Мягкое увольнение (результаты заседания Клуба 27.08.09)”
Встреча Клуба
27 августа 2009
КЛУБ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ПЕРЕГОВОРЩИКОВ
Тема заседания: «Работа с персоналом»
19:00 Президент
Открытие заседания.
Представление ведущего заседания Клуба.
19:02 Ведущий
Представление экспертов:
Встреча Клуба
25 марта 2009
КЛУБ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ПЕРЕГОВОРЩИКОВ
Тема заседания: «Прогнись, или уходи!»
19:00 Президент
Открытие заседания.
Представление ведущего заседания Клуба.
19:02 Ведущий
Представление экспертов:
Страх – очень сильный демотиватор. Страх перед увольнением в период кризиса – тем более. И это – отличная почва для манипулятора, который может под угрозой увольнения веревки вить с подчиненных.
>>> “Тяжело управлять тем, кто не боится (результаты заседания клуба 21.01.09)”
На первом в этом году заседании Клуба переговорщики тренировались увольнять персонал. Тема, особенно актуальная в период кризиса, была близка собравшимся, т.к. и в жизни им приходилось неоднократно вести переговоры по наему и увольнению персонала. На этом заседании те, кто обычно сам решает судьбы подчиненных, смог попробовать сделать себе «растяжку» и побывать в состоянии увольняемого, попробовать удержаться в компании в ситуации, когда решение об увольнении специалиста уже было принято.
>>> “Уволить нельзя оставить (результаты заседания клуба 14.01.09)”
Встреча Клуба
14 января 2009
КЛУБ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ПЕРЕГОВОРЩИКОВ
Тема заседания: «Работа с персоналом»
19:00 Президент
Открытие заседания.
Представление ведущего заседания Клуба.
19:02 Ведущий
Представление экспертов:
Встреча Клуба
24 ноября 2008
КЛУБ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ПЕРЕГОВОРЩИКОВ
Тема заседания: «Как не дать себя запугать»
19:00 Президент
Открытие заседания.
Представление ведущего заседания Клуба.
19:02 Ведущий
Представление экспертов:
Массовые увольнения уже пошли. Много высококлассных специалистов оказались на улице. Однако компании, которые имеют достаточный запас прочности и открытые вакансии, продолжают набирать себе новых сотрудников. А некоторые и специально вынашивают коварные планы воспользоваться ситуацией и «снять сливки» с этого непростого момента. Например, ставить наперед соискателем на должность недостижимые цели, брать высококачественных специалистов на работу, а потом, объявив, что они не прошли испытательный срок, выбрасывать их обратно на улицу. И при этом зарплату платить не надо – только какие-то авансовые платежи.
>>> “Что делать во время кризиса? (результаты заседания клуба 10.11.08)”
