fbpx

Годовая обратная связь + personal development plan

Вы руководитель и вам надо поговорить с подчиненным. Надо его, во-первых, «взбодрить», замотивировать работать лучше. Во-вторых – не навредить, сделать это аккуратно. В-третьих, распланировать его годовой план развития.

Как правильно давать обратную связь сотруднику? Как критиковать и принимать критику? Как взращивать таланты и избавляться от балласта? Всем этим мы будем заниматься в понедельник, 17 декабря. Приглашаем! >>> “Годовая обратная связь + personal development plan”