Массовые увольнения уже пошли. Много высококлассных специалистов оказались на улице. Однако компании, которые имеют достаточный запас прочности и открытые вакансии, продолжают набирать себе новых сотрудников. А некоторые и специально вынашивают коварные планы воспользоваться ситуацией и «снять сливки» с этого непростого момента. Например, ставить наперед соискателем на должность недостижимые цели, брать высококачественных специалистов на работу, а потом, объявив, что они не прошли испытательный срок, выбрасывать их обратно на улицу. И при этом зарплату платить не надо – только какие-то авансовые платежи.

>>> “Что делать во время кризиса? (результаты заседания клуба 10.11.08)”

У воздухоплавателей есть такой термин – сбросить балласт чтобы удержаться в воздухе. Примерно то же делает бизнес в период кризиса. И это, в общем-то, нормально. До того момента, когда ты понимаешь, что балластом выбрали тебя.

>>> “Кризис – уволят или нет? (результаты заседания клуба 3.11.08)”

Неделю назад в качестве домашнего задания вы получили  ситуацию, в которой вам, как гендиректору, предстояло сделать непростой выбор. Выбор тактики поведения в критический момент дискуссии, который позволит сохранить свое лицо в напряженной ситуации.

>>> “Ваш выбор”

Хотя в обиходе это выражение и носит негативный оттенок, каждое слово имеет вполне позитивное самостоятельное значение. На последнем заседании Клуба профессиональных переговорщиков мы попробовали разложить стандартные кризисные ситуации на составляющие и посмотреть на каждый из компонент в отдельности.

>>> “Скатертью дорога! (результаты заседания клуба 30.07.07)”