fbpx

Стрессовое интервью чаще всего ждет кандидата на позицию, связанную с постоянным общением с самыми разными людьми, и такая работа обещает быть нервной и неспокойной. Также оно оправдано в случае, если компания развивается столь стремительно, что нужно быть постоянно готовым к смене условий. По сути, наличие стрессового интервью — это своего рода индикатор напряженной, стрессовой работы в этой компании.

Если демонстрируемое поведение не принято в компании, рекрутер выводит из стресса кандидата и переходит к диалогу в рамках этики. К сожалению, не все применяют эту норму и очень часто кандидаты встречаются с откровенным хамством. Только умение применять техники переговоров выравнивают ситуацию, и рекрутер становится вашим партнером в компании.

В эту среду на встрече Клуба профессиональных переговорщиков мы продавали свои навыки и профессиональный опыт работодателям. В кейсах были задействованы таки спецприемы, как:

  • разговоры на повышенных тонах;
  • быстрый темп разговора — постоянные вопросы, едва соискатель ответит, ему сразу же задают следующий вопрос, не связанный с первым;
  • вопросы о личной жизни кандидата;
  • прямое приглашение в сауну;
  • разговоры на ходу;
  • ограничение по времени;
  • недоверие к словам, предоставленным сертификатам и дипломам;
  • постоянные помехи во время интервью.

Мы совместно искали стратегии и разбирали поведение обоих сторон. Давали рекомендации и меняли игроков и обменялись опытом.

Все больше и больше втягиваясь в переговоры, мы начинаем игнорировать внешние и внутренне помехи и лучше концентрируемся на цели. Больше и больше переговорщики демонстрировали вариативность в переговорах и конечно находили свои личные стратегии, прорабатывали несвойственные им манеры ведения переговоров. Работали с внутренними и внешними ограничениями.